2003年，大学刚刚毕业，我乘着摆渡小船，来到海门在崇明岛的飞地——海永乡，成为一名组工干部。

　　那时的海永，孤悬长江、交通不便，经济滞后、条件艰苦。离岛归家唯一的摆渡码头，常受天气和江潮影响停航，有时几个星期才能回一次家。好多同事干不了多久就申请离开，年轻的我也想早点离开这个地方。

　　一个偶然的机会，我在走访老党员张品山时，看到了一张斑驳发黄的合影。老人告诉我，照片上的都是海永的首批垦荒者。上世纪50年代初，他们响应政府号召，离乡上岛、开荒屯田。“天当屋顶地当被，芦苇用来作床垫”，大伙白手起家、人拉肩扛，终于在盐碱地里种出了庄稼，在芦苇荡里建起了新家。

　　“组织叫干什么就干什么，再困难也要想办法完成！”那几天，张老的话一直在我耳边回响。比起垦荒一代，我们现在面临的这点困难又算得了什么？如果人人都避之不及，海永的建设谁来干，海永的百姓谁来帮？

　　从那以后，我再也没有想过、更没有提过离开的事，这样一干就是19年。

　　海永发展最需要的是人才。怎样留住更多的年轻人，共同建设美丽海永？这是我一直在思考的难题。“海永第一代垦荒人的故事就是‘活教材’。”张老的话启发了我，请初代垦荒者讲“守岛党课”的想法开始萌生。

　　我利用晚上时间，一户一户走访老党员，倾听他们讲述那些“激情燃烧的岁月”。经过精心筹备，第一堂“守岛党课”开讲了。老党员们拿出珍藏多年的泥络担子、平尖铁耙等老物件，动情地讲述筚路蓝缕、与江夺田的奋斗往事，赢得了大家的阵阵掌声，不少年轻人甚至感动落泪。现在，“守岛党课”成为海永干部的上岛“第一课”、驻岛“必修课”，成了推动小镇改革发展、美丽蝶变的强大力量。

　　拴心留人，既要思想引导，也要制度激励。我们趁热打铁，拿出干部“蓄力提能”计划，经过多年的摸索和实践，逐步形成了“一年定岗、三年晋副、五年提正”的“渐进式激励法”。事业有奔头，工作才有干头。一大批干部在海永扎根奋斗，年纪最小的是“97后”，距离最远的来自山东荷泽。

　　几代人的接续努力，海永发生翻天覆地的变化：农民搬进整齐美观的小区，孩子们有了现代化的校园，最让人头疼的看病也不再是难事……这些年，全国一村一品示范村镇、国家级卫生镇、江苏省健康镇等荣誉接踵而至，“花香海永”正迎来新一轮跨越式发展。

　　“现在过的日子，以前想都不敢想。”走在海永的大街小巷，乡亲们会拉着我忆往昔、话发展。能成为飞地小镇的守护者，我何其幸也！我的付出也得到了组织肯定，连续10年获海门区委区政府嘉奖，还被评为区首届“五优副手”。

　　19年，带走了我的青春岁月，留下的是不变的初心。不少人问我，这么多年可曾想离开？我也不乏调动的机会，可实在舍不得这片土地、放不下这份工作。我在这片热土上蜕变成长，一定能为可爱的乡亲们做更多的事。

　　（推荐：南通市委组织部；来源：南通市海门区委组织部；讲述人：南通市海门区海永镇党委组织委员潘秋梅）