建立星级评定制，全市统筹设定“121”评星标准，采取“政治表现+履职考核和群众满意度+综合测评”形式，评定社区工作者工作实绩，并规定，一星、二星街道评，三星、四星县区评，五星市级统一评。落实提“星”增“薪”，把社工“星级”与“薪级”相挂钩，三星社工在“薪级”晋级时有1次机会缩短1年年限，四星、五星社工中的一般工作人员直接参照社区工作站副职、正职岗位享受薪酬待遇。

　　该市还规定，三星社工在本县区范围内互通互认，四星以上在全市范围内互通互认，实现“星随人走”，让干得好的有舞台、得实惠。每年对评星情况开展复审，对年度考核不合格、群众满意度低于70%的酌情降星，推动能上能下、优进绌退。

　　强化赋能激励，注重推荐优秀星级社工为“两代表一委员”人选，今年对在疫情防控中表现突出的215名社工及时表彰。开展社区工作者“十百千”能力提升工程，在全市建立10个五星社工现场教学点供社工跟班学习，每年选派100名左右社工到街道挂职锻炼3个月，每年组织社工结对1000户以上城乡社区困难家庭，让他们在解决居民群众操心事、烦心事中提升能力水平。

　　（锡组轩）