当前位置:首页 > 组织建设
淮安区:“热力组织”释放热动能
发布时间:2020-12-23   来源:中国组织人事报   点击    
  “这两年,社区的灯亮了、路修好了,生活一天天变好,大家的怨言少了,对社区的理解也越来越多了。”说起小区近些年的变化,家住江苏淮安市淮安区恩来社区的居民陈金萍逢人就夸。曾经,恩来社区是该区基础设施最差、群众反映意见最为集中的社区之一。近些年来,该区大力开展“热力组织”建设,通过建立党建联盟“聚热能”、开展党群联席会议“聚热力”、党员带头解难题“提热效”,帮助解决社区治理难题,提升社区居民幸福感。

  恩来社区是“热力组织”建设实施中,最难啃的“硬骨头”。该区在恩来社区先行先试,通过组建“社区党委—网格(小区)党支部—楼栋党小组”三级组织链条,将组织体系嵌进社区治理一线。以社区党委为核心,建立“海棠同心圆”党建联盟,吸纳各领域驻区单位党组织,实现工作联动、资源联享、活动联办。同时,由社区党组织定期牵头召开党群联席会议,研究解决社区各项重点工作,并邀请群众参与和见证其反映事项的推进与落实。定期开展“海棠先锋”行动,通过设计和开展形式丰富的组织生活,让社区党员对“聚起来”有兴趣,在“动起来”中受锻炼,积极发动社区党员带头参与志愿服务、义务劳动,帮助解决居民提出的下水管网不通、道路破损严重、墙体漏水等问题。对群众呼吁较多的停车、排水、绿化、路灯、图书配置等问题进行针对性解决,推动“绿化亮化美化硬化文化”同步发展。对参与党员开展积分纪实管理,每月展示评议、每季关爱慰问、年底总结表彰,激励党员主动作表率、持续起作用。


  (淮组轩)