宿迁：“返乡兴村”引雁回巢
发布时间：2021-02-05 来源：中国组织人事报 点击：
3年前，24岁的蒋竹清大学毕业后返乡，成为宿迁首批返乡兴村新村干。她积极动员本地村民参与苗木培育，通过电商进行销售，目前，村里的花木种植面积已达230亩，带动了近40名低收入农户人均增收2000元。如今，她已经成长为侍岭社区党委书记。
像蒋竹清这样返乡创业富民的故事，在宿迁广袤的农村并不鲜见。2017年以来，宿迁实施“返乡兴村计划”，先后选聘3500多名干事创业意愿强、致富能力强的村干部到村工作，实现每个涉农村居动态保持2人。同时，印发实施意见，加大返乡兴村新村干的培养使用力度，规划了“挂职—任职—主职”的成长路径，对培养成熟的，及时转为正式任职，对表现优秀符合条件的，积极推荐作为村“两委”正职后备人选，为村干部队伍注入新鲜血液。
“经过几年的培养，全市返乡兴村新村干挂职转任职1300余人，现任村党组织书记和拟任村党组织书记近200人，真正成为村干部的源头活水。”近日，在汇报村（社区）“两委”换届情况时，市委组织部副部长、党建办主任胡赣江介绍。泗阳县三庄镇滚坝社区党支部副书记陈宇航就是典型的例子。2018年，他到村里担任挂职党支部副书记，两年多来，积极推行的一线工作法，赢得了群众的点赞和信任。此次换届，经过党员群众和乡镇党委一致推荐，陈宇航成为支部书记初步人选。
据了解，“返乡兴村计划”实施以来，该市返乡兴村新村干已创办家庭农场、农民专业合作社、农村电商等各类项目1700多个，促进农村一二三产业融合发展，带动近万名农民在家门口创业就业、创收增收。今年以来，该市首次实现村（社区）“两委”成员平均年龄（39.4岁）低于村（社区）党组织书记平均年龄（42.7岁），改变了长期困扰基层的“后继无人、后续乏力”的局面，也为村干部队伍将来梯级培养、链式培养提供了可能。
（杨松）
