针对新就业群体党员分布散、流动快、工学矛盾突出等难题，去年以来，江苏省宿迁市宿城区创新构建“三式联动”教育管理模式，通过阵地“下沉式”覆盖、课程“场景式”赋能、管理“积分式”激励，提升党员教育培训质效。

构建“线上+线下”的教育场景矩阵。线上，开发“先锋宿达365”小程序，设置“每日微党课”“红色直播间”等功能模块，党员利用配送间隙、候单时段完成“5分钟微学习”。线下，在物流园区、配送站点打造“红色能量站”，配备VR党史体验舱、电子有声图书馆等交互设备。

打造“实景课堂”品牌，组织党员在红色教育基地开展“重走挑粮小道”“铁军精神”等体验活动，将党史教育转化为可触摸的实践课程。常态化开展“党性体检”，通过记录学习时长、实践表现等21项指标，自动生成“体检报告”。创新推出“小易新鲜事”交流平台，邀请先锋骑手、优秀典型录制“我在路上讲党史”微视频，开展“我与党旗合张影”“我向组织说句心里话”等活动，不断创新学习形式。

推行“先锋积分制”，将参与社区治理、应急配送等志愿服务纳入评比，积分可兑换体检套餐、生活用品等9类服务。建立“双导师”帮带机制，为每名新党员配备党务导师和业务导师，建立“成长档案”，量身定制技能培训。设立“党员先锋岗”，推行“亮身份、亮承诺、亮业绩”行动，以“红新议事会”机制为载体，收集解决停车难、心理压力疏导、权益保障等急难愁盼问题。

（于晓东）