“自从推行了积分量化制之后，党员主动参与学习的热情持续高涨，会议室每次都坐满了人！”南通市崇川区虹桥街道虹南社区乐善网格党支部书记沈会泉说。近年来，崇川区深入落实“党委主责、支部主抓、党员主体”工作机制，聚焦党员队伍建设重点群体和薄弱领域，探索精细化管理办法，激发党员队伍生机活力。

崇川区将高质量开展组织生活作为日常教育管理党员的主要方式，为进一步提高党员参与的热情，各街道党工委创新推出积分量化管理、五色考评管理等特色机制，将党员义务明晰化、作用发挥定量化，把党员参加“三会一课”情况、作用发挥情况等作为日常评价的重要依据，通过“一月一汇总、一季一通报、一年一清零”的方式，全区1900余个基层党组织主题党日活动的党员平均参与率提高至91%，“人人比学习、时时比作为、处处做表率”的氛围更加浓厚。

为鼓励更多无职党员强化主动担当的责任意识，崇川区常态开展“总有党员在身边”系列活动，按照“因需设岗、因事设岗，以岗定责、双向选择”的原则，在城市社区设置政策宣传、矛盾调解、爱心护航等岗位，在农村社区设置人居环境整治、乡村直播带货、文明乡风培育等岗位，激励全区2.4万余名党员主动认领岗位，开展各类活动1900余场，通过群众选岗、支部议岗、党员领岗，党员主动作为的意愿更强，涌现出“知心奶奶”等先进集体和穆正贵、陈桂芳等一批先进个人。

将党员共建式管理作为紧密联结社区、园区、企业、学校等各方资源“红色纽带”，组织7所驻区高校90名链上企业思政辅导员开展“进企送学”活动，共办开放式主题党日活动、共上党员教育公开课50余场，签订“校企合作 学子留通”等校地共建合作项目32个。深化“双报到 通通在”工作，推动在职党员进社区，形成一支“平时服务+急时攻坚”的先锋力量，开展“在职党员领跑日”等活动830余次，完成改造“共享晾衣架”、加装充电桩等民生小事200余件，着力营造“组织有力量、党员有作为、发展有质效”的生动局面。

（王艳君 汤佳宏）