该市研究出台《市管领导班子和领导干部综合分析研判实施细则》，坚持一时与一贯、定性和定量相结合，探索构建“全程跟踪、节点印证、专项甄别、协同监测、全面考评”的“五位一体”知事识人体系，树牢一线考察干部风向标，经常性、有原则地走进班子、接触干部，畅通干部了解渠道。优化“三谈两了解”工作机制，延伸干部谈话对象的范围，以组织部门领导约谈、干部科室面谈、组工干部访谈为主要形式，近距离、全方位了解掌握其政治表现和工作实绩，有效提高综合分析研判的精准度和科学性。目前，结合干部考察、党建督查和日常调研，先后与年轻干部开展谈心谈话400多人次，提拔重用26名优秀年轻干部。

    （路少伟）