近日,江苏无锡市着眼推动政治监督落细落实,出台《关于加强领导干部政治监督的若干措施》,从内容、方式和结果运用三个方面加强干部政治监督,推动政治监督具象化、常态化、精准化。
明确10种情形,推动监督内容落细。从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面,画像式列出学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、尊崇党章、执行新形势下党内政治生活若干准则、落实全面从严管党治党政治责任等10类情形,让政治监督“标尺”更加清晰、具体、可视。
抓实4个环节,推动监督管理落实。以实施政治学习、政治生活、选人用人、巡察整改等7项监督为抓手,在具体工作、日常行为中推动政治监督常态化。在“选”的环节,注重甄别政治表现,开展重点关键岗位干部延伸考察,考察干部工作圈、社交圈、生活圈,深入了解干部一贯表现。在“育”的环节,注重积累政治功底,通过开展巡学旁听、督学考学、跟班检查等方式,增强领导干部政治理论学习自觉性。在“管”的环节,注重锤炼政治品质,加强政治生活监督,通过民主生活会会前审核指导、会中列席督导、会后督促整改,及时发现和纠正形式走过场和内容不深入现象。在“用”的环节,注重检验政治担当,常态化开展党员领导干部政治体检,实施任前检、年度检、任期检、专项检,政治体检正向综合评价低于85%的,必须查核清楚并作出结论性意见;综合分析巡视巡察、个人事项查核等结果,精准查出潜在“病症”,对政治上有问题的,坚决挡在门外。
通过4种途径,推动结果运用落地。把政治训练作为干部教育培训首选,通过分析政治监督结果,有针对性地加强理想信念、党性觉悟、宗旨意识、执政本领、品行作风方面的教育。把政治标准放在选人用人首位,明确下级党委(党组)向上级组织推荐干部时,要对推荐人选的政治素质作出结论性评价;讨论决定干部任免事项时,要汇报拟任人选政治体检情况,问题尚未核查清楚或没有作出结论性意见的,不得提交会议讨论。把政治要求放在干部日常管理首要,发现干部政治上有苗头性、倾向性问题的,及时进行提醒函询诫勉。把政治表现作为干部考核评优首问,在评先评优、记功嘉奖前,广泛征求纪检监察等相关部门意见,结合日常政治监督结果,凡发现干部政治上存在突出问题的,一律取消评先评优资格。
(锡组宣)