泰州：提前排查 防控风险
发布时间：2021-04-26 来源：中国组织人事报 点击：
聚焦换届工作健康有序进行，江苏泰州市及早谋划换届风气监督，坚持全程介入、全程监督，保障换届纪律严明、换届风气清正。
该市坚持及早谋划，将风气监督嵌入换届工作全过程，制定《泰州市关于严肃换届纪律加强换届工作全程监督的实施方案》，将换届风气监督工作细化分解，形成建立市委常委联系点、成立工作专班等17项主要任务。今年1月，在考虑市（区）换届工作计划安排时，一并考虑换届风气监督工作具体任务、落实举措、时间安排等，筛选出需要印发的文件通知、形成的材料清单等19项具体任务，嵌入《市（区）领导班子换届工作计划安排表》，干部处室和干部监督处共同掌握，与市（区）领导班子换届同步推进。
提前排查隐患防控风险，该市组织召开部分乡镇党委书记座谈会，就县乡领导班子换届面临的形势、需要解决的重点问题、如何严肃纪律营造风清气正换届环境等，听取各方意见建议。年后启动领导班子换届考察测评时，将遵守换届纪律、加强换届风气监督等纳入谈话内容，及时掌握各地换届准备中的鲜活情况，及早制定有针对性的风险防控方案。
严格换届人选推荐提名监督，该市按“一人一档”的方式建立1200份干部监督档案，收集个人有关事项报告、信访核查、“三责联审”和经济责任审计、提醒函询诫勉、党纪政务处分等5类25项具体内容，原汁原味地反映干部的真实情况。构建“三色管理”机制，对干部监督档案进行综合分析研判，分别生成红、黄、绿三种不同颜色的“健康码”，换届考察期间，将红、黄“健康码”管理名单交考察组重点了解，有针对性地进行核查。坚持“全程放下”，凡动议环节有疑点、考察和公示环节有问题、讨论环节有争议，影响提拔使用的，一律“放下”，防止“带病提拔”。
（韩兵 柳鹂）
