新年伊始，泰州医药高新区党工委（高港区委）出台《“一把手”“五诺”管理暂行办法》，健全落实“一把手”全面从严治党责任制度，建立健全明责、督责、述责、考责工作闭环。

　　“一把手”“五诺”管理对象是园区、镇（街道）、区级机关部门（单位）和区属国有企业的党政“一把手”，包括公开承诺、联合验诺、集中述诺、当面询诺、民主评诺。年初，“一把手”结合党建工作需要和业务工作要求，撰写年度全面从严治党履责承诺书，并向社会公开。区分管领导对承诺书审核把关，并签字确认。年中，区干部监督工作联席会议成员单位对照承诺内容，采取个别访谈、实地察看、随机抽查等方式，对践诺情况进行联合督查，全面掌握其思想、工作、作风、生活状况。年底，召开区党工委（区委常委会）（扩大）会议，“一把手”围绕年初承诺内容述责，逐条作出回应。所有参会对象和列席人员对其进行评议，根据完成率、真实性、满意度等的得票情况折算计分。

　　“组织部门将综合‘一把手’‘五诺’情况，对其履行全面从严治党主体责任情况分4个等次作出评价，评价结果作为选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据，对不担当不作为、评为‘较差’等次的，依规依纪追究责任。”泰州医药高新区党工委委员、高港区委常委，医药高新区党工委（高港区委）组织部部长申晓勇表示。

　　（晓勇、乔峰、建军、孟成）