“现在干部普遍自我要求更严格了，不仅注重‘生活圈’‘社交圈’言谈举止，也更关心社区、小区公益事业，家庭、邻里关系也更和谐了。这主要得益于近年来我县加强了干部‘八小时外’的监督力度。”近日，江苏金湖县黎城街道平安路社区党总支书记郑大海表示。

　　2020年以来，金湖县探索开展干部“八小时外”监督，织紧织密干部日常监督网，有效提高干部监督工作质效和选人用人精准度。

　　以干部监督员为主体开展干部“八小时外”表现专项监督工作，对照26项负面清单，通过进社区访基层干部、进小区访物管人员、进楼宇访家人邻居，走访熟人朋友，广泛听取干部家人及第三方评价意见，重点监督了解干部政治表现、道德品质、廉洁自律、家庭关系、群众口碑等9方面情况。累计发现问题并函询16人次，开展提醒谈话23人次。

　　将拟提拔重用的县管科级干部列为“八小时外”监督重点对象，深入了解干部“八小时外”表现，综合研判后区分评定为“较好、一般、较差”相应等次，“较好”等次的建议优先推荐，“一般”等次的建议提醒谈话，“较差”等次的建议诫勉问责、暂缓任用。评价等次及任用建议一并纳入考察材料，提交县委集体研究。累计对255名拟提拔重用干部开展“八小时外”监督，3人因表现一般被提醒谈话，1人因表现较差被暂缓任用。

　　（金组宣）