针对部分基层干部存在“一线岗位、二线心态”等怕担当慢作为现象，近年来，江苏启东市通过树牢一线导向、评选一线典型、走进一线关爱，切实提振干部干事创业、担当作为精气神。

　　坚持把“破解基层难题、干成民生实事”作为干部选用的重要标准，组建专班深入项目建设、化解矛盾、维护稳定“三个一线”考察调研，全方位掌握干部担当表现。综合运用专项考察、平时考核等结果，对干部科学研判、精准画像，建立实绩档案，并给予“好、较好、一般、差”4个等次评定。去年以来，36名奋战在防疫、城建、拆迁一线，并获评“好”等次的干部被提拔到领导岗位上，让干得好的更有劲、辛苦在一线的更吃香。

　　按照政治素质好、示范带动好、攻坚成效好、群众评价好的“四好”标准，在全市开展“担当有为好干部”和“攻坚团队（先锋）”荣誉评选活动，集中表彰在项目建设、基层治理等重点工作中勇毅担当、竞相作为的典型54个。其中，来自乡镇、园区的典型超60%。今年2月，对敢于处理突发事件、全力化解险情的3名园区干部即时奖励。

　　建立健全干部认岗践诺、帮带成长、联系慰问等机制，织密织牢关爱网。推行“青蓝携手、接力奋进”成长计划，组建265组帮带对子，以老带新推动干部一线建功。探索“三谈”工作法，通过定期约谈、干部面谈、群众访谈，为一线干部答疑解惑、加油鼓劲。去年以来，先后对52名生活特别困难的基层干部走访慰问，让干部真正感受到组织温暖。

　　（路少伟、倪海红）