为考准考实干部实绩，去年以来，江苏淮安市改进知事识人方式，建立健全一线考察干部工作机制，坚持把发展一线、基层一线作为发现干部主渠道，做到不唯学历看能力、不论资历看贡献。

　　市委组织部主导，各县区参与的专班，每季度到乡村振兴一线、招商引资一线、项目建设一线、信访稳定一线、疫情防控一线等现场访实情。在乡村振兴一线，重点考察干部挂钩联系村的集体经济增幅、基层党建等10余项重点指标。在招商引资一线，围绕招商引资全流程，重点考察干部对全市主导产业和招商政策的掌握水平，提供的有效信息、对接的重点企业、实际招引的项目。在疫情防控一线，重点查看干部排查演练、社区管控、物资储备等关键问题。今年1月，因在疫情防控工作实绩突出，原淮阴区卫健委疾控科科长李芳被提拔使用。“一线考察让干部的形象从纸上落到地上，有助于我们更加精准地发现干部、更加立体地识别干部。”淮阴区委常委、组织部部长张延峰说。

　　2021年以来，全市81.2%的新提拔市管干部来自经济发展部门、开发园区和基层一线，其中重特大项目攻坚标兵11名，一大批在乡村振兴、招商引资、项目建设等中心任务中实绩突出的干部脱颖而出。

　　（陈志勇、朱盛春、王嘉锋）