3月上旬以来，淮安市淮安区坚持把“疫”线作为考察识别干部的特殊考场，通过“现场监考、联动阅卷、阳光晒绩”，打造精准考察识别干部“全链条”。

　　“疫”线出题，现场监考，树好“风向标”。将区疫情防控“1办12组”、镇街班子、村居党组织书记等作为重点考察对象，坚持“四察四看”，即：察政治素质，看是否把疫情防控作为当前重大政治任务来抓；察履职担当，看是否做到守土有责、守土担当、守土尽责；察处突本领，看是否严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等；察宗旨意识，看是否把群众人身安全放在首位。组建12个专项考察组，按照“四不两直”方式，分赴各镇街、部门实地查访，近距离、全方位、多角度掌握各级领导班子和干部的现实表现。聚焦“重点听”，将镇街和部门一把手的意见作为评价干部的重要参数，深入了解拟考察对象个性特征、能力水平和工作态度；做好“随机听”，利用基层调研、慰问等契机，听取基层群众“话外音”，更加立体地了解拟考察对象。

　　“疫”线答题，联动阅卷，研判“无死角”。建立干部疫情防控工作实绩账单，以“立账、查账、对账、交账”四步工作法，全程扫描干部表现；建立拟提拔干部的综合表现倒查机制，采用查阅档案、随机访谈等方式，着力把握干部一贯表现。建立疫情防控信息共享机制，强化同区卫健委、统计局、疾控中心等部门沟通联系，综合研判干部“抗疫”突出表现和问题不足；结合督导调研、年度考核、信访举报等情况，累计建立干部现实表现专项档案600余份。建立关键时刻和重大活动干部表现跟踪机制，聘请兼职考察员，对干部实施跟踪考察；定向征求纪检、政法、卫健等部门的意见建议，结合干部监督联席会议负面清单，对拟考察对象逐一过堂，杜绝带病上岗。

　　“疫”线考核，阳光晒绩，汇聚“正能量”。制定《关于激励关爱疫情防控一线人员的九条措施》等文件，持续强化对基层党组织和党员的政治激励、对干部的培养锤炼和识别使用、对党员干部人才的关心关爱、对基层单位和人员的减压减负等。大力挖掘疫情防控中涌现出来的先进典型，对表现突出的组织和个人，在全区面上进行集中表彰；对敢于担当、堪当重任的干部，在评优评先、职级晋升、提拔任用中优先考虑；对表现突出的社区村居工作者，畅通晋升渠道，纳入后备干部培养。构建来信、来访、来电、网络“四位一体”信访举报网络，敢于向反面典型“亮剑”，及时提醒、函询和诫勉考察中发现的有慢作为、不作为、乱作为苗头的干部，做好警醒惩戒，严肃处理玩忽职守、履职不力并造成不良影响的干部。

　　（陈辰、王信、刘宇航）