今年以来，着眼于年轻干部队伍结构优化和梯队建设需要，如皋市启动了年轻干部“淬火熔炼”培养选拔工程，力争在5年内培养选拔一批“90后”“95后”优秀年轻干部，充实到乡镇（街道）、机关部门领导班子、中层岗位，实现干部队伍的年轻化、专业化。

　　工程启动前，系统梳理分析各单位年轻干部配备现状，统筹近期选配和远期储备，建立选调生、公务员、事业单位人员、优秀青年人才四类培养库，充分考虑年龄层次、专业类别、岗位经历等，“一类一策”制定培养方案。如针对选调生实施“周期培养”，增强基层实践能力；公务员侧重于“交流培养”，历练综合工作能力；事业单位人员突出“跟班培养”，提升核心业务能力；优秀青年人才注重“专岗培养”，深化专业技术能力。

　　突出实战能力、实践导向，面向“90后”副科级干部、“80后”正科级干部搭建“菁英论坛”，将展示交流的舞台建到项目推进、环境整治、服务窗口一线，通过干部讲、组织问、领导评，比状态、晒业绩、赛发展。打破区域、条块、部门壁垒，探索干部交流新机制，组织开展内部轮岗、中层竞岗，遴选优秀干部到上级机关顶岗，推动互学互鉴、借力发展。结合干部选派需求条件，开展组织推荐和考察，有侧重地将政治素质好、有发展潜力的优秀年轻干部和优秀青年人才选派到对口支援、条件艰苦地区，锤炼本领、施展才干。

　　“年轻干部选拔培养是一个‘淬火熔炼’的过程，只有通过反复历练、多重考验，做到优中选优、优进绌退，更多的优秀年轻干部才能脱颖而出、不断涌现。”市委常委、组织部部长、统战部部长朱莹滢说。