“从性格气质上来说，我认为他属于‘开拓进取型’干部，工作中善于谋划创新，敢于决策拍板。近年来，在他带领下，项目建设实现了从无到有、从有到多。”近日，刚刚结束“家家到”微调研的江苏淮安市委组织部县区干部处处长陈志勇，在盱眙县镇街党政正职履职表现研判分析会上对13个镇街党（工）委书记进行分析“画像”。

　　今年以来，淮安市委组织部围绕重特大项目攻坚、乡村振兴等中心工作，以“四不两直”方式分赴7个县区开展镇街“家家到”微调研活动，全面了解乡镇换届后班子运转、干部履职和经济社会发展等情况，重点摸排掌握一批综合表现好的镇街党政正职。

　　调研前，市委根据镇街地缘特点、发展特色、换届工作执行和领导班子结构等情况，分类梳理班子结构相似、发展特色相近的镇街，因地制宜制定微调研方案，深入基层、直奔一线开展谈心谈话和走访调研工作。考察考核中必看任务指标完成情况和成效对比，在急难险重任务、重大突发事件和关键时刻的具体表现及事例，巡察督查和考核情况通报；个人面谈中必问在本职岗位上承担了什么重要任务、破解了什么重点难题、作出了什么重大贡献。通过面对面了解干部工作表现和遇到的实际困难，全面掌握领导班子特别是党政正职推动经济社会发展作用发挥情况。

　　在广泛调研基础上，有意识地深入干部群众，确保调研更有深度、广度和温度。在调研镇街领导班子和党政正职的同时，有针对性地访谈了解9名下兼镇街党（工）委书记的市管干部、18名赴经济一线挂职优秀年轻干部等群体担当作为情况。同步围绕履职能力建设、担当作为精神等方面开展测评，实地看成绩、现场听评价，全方位听取“管他的”“他管的”“和他同班子的”等知情者的知心话。

　　及时分类整理镇街党政正职和领导班子调研结果，分析镇街领导班子整体表现情况，指出薄弱环节和不足之处，形成意见建议反馈清单向县区委及组织部门进行反馈，推动镇街领导干部真正把身子沉下去、把责任扛起来。聚焦镇街党政正职岗位职责，建立镇街党政正职个性研判档案，以个性事例和实际成绩为支撑，从主要特点及不足、性格气质、成长路径、熟悉领域等方面逐一进行分析研判，突出“干了什么、干成了什么”，让干部“画像”既立体又鲜活。截至目前，已对全市91个镇街185名党政正职建立了“一人一档”个性研判材料，掌握了一批表现优异、实绩突出、干群评价较好的镇街党政正职。

　　（淮组轩）