组织13个调研组赴全市87个市级机关单位、10家市属国有企业和6个县（市、区），开展两轮全覆盖专项调研，实地调研276场次，谈心谈话6100多人次……今年5月以来，江苏扬州市委组织部扎实推进年轻干部专项调研，改变不提拔不考察、不调整不接触的状况，全面、深入、真实地掌握全市年轻干部队伍建设总体情况。

　　在谈话中，坚持政治素质首谈必谈深入谈，并进行“政治体检”和正反向测评。重点听取调研单位党委（党组）班子成员和中层干部对调研对象在落实习近平总书记重要讲话指示精神、落实中央大政方针、推进省市重点工程和疫情防控重大斗争中的表现。

　　注重了解年轻干部“八小时外”活情况，在谈话中综合运用询问、追问、引导交流等方式，对生活中“细枝末节”的苗头性倾向性问题“打破砂锅问到底”。针对年轻干部特点，设计专业能力分析表和大数据分析表，采集年轻干部专业特长、性格特质和作风特点等关键特征信息数据2230多条，全方位、多角度、立体式精准“画像”。

　　“你学的法学专业，能不能结合工作事例谈谈‘法’与‘情’的尺度该怎么把握？”调研组除了收集掌握年轻干部个人业绩采集表外，在深度调研环节还同调研对象进行面谈，不拘泥于书面材料，有针对性地设计问题现场提问，着重了解年轻干部干事创业、攻坚突破的实绩，把敢不敢真扛事、愿不愿做实事、能不能干成事作为评判年轻干部是否优秀的重要标准。对年轻干部个人经历从严把关，查核档案材料460多卷，完善个人现实表现和有关材料550多份，掌握了一批县处级和乡科级优秀年轻干部。

　　（扬组轩）