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南通海门:推行干部队伍“劲竹拔节”三年计划
发布时间:2022-11-15   来源:中国组织人事报   点击    

  为有效解决干部队伍储备不足问题,今年以来,江苏南通市海门区统筹长期发展和近期规划需要,推行干部队伍“劲竹拔节”三年行动计划,加强各领域、各类别优秀干部源头储备、日常发现、选拔使用,让干部储备“蓄水池”既水量充足、又水质优良。

  拓宽渠道进人。坚持从入口抓起,紧扣全区“社会主义现代化建设示范区”需要和领导班子、干部队伍建设实际,遵循来源多维、专业多向、岗位多样原则,加大应届毕业生招录力度,科学编制公务员、事业人员等招录计划。目前,招录“95后”公务员36人,经济金融,规划建设等紧缺专业占比达78%。针对专业型干部紧缺实际,成立高级人才管理服务中心,统筹管理150余名“双一流”高校紧缺专业人才。

  优进绌退选人。着眼将各类别、各领域优秀干部发现在平时、储备在平时,搭建智慧组工“干部云”大数据平台,借助信息化手段对干部考核等次、考核指标排名、荣誉奖励、负面信息等进行综合分析评价,实现精准“画像”。建立政治素质“重点访、组织推”、工作实绩“常态访、民主推”、攻坚能力“跟踪访、群众推”的“三访三推”识别机制,每半年开展一次“无任用推荐”,每年开展一次干部队伍集中研判,拓宽优秀干部发现渠道。

  按照“近期使用、中期跟踪、长期培养”三个层次,分领域、职级、年龄,“一人一档”建立了党政正职培养对象、优秀年轻干部、女干部、党外干部和专业型干部等储备库,目前在库人员500余人。对纳入各类储备库干部,实行区委组织部和所在单位“积分制”共管,跟踪掌握其政治素质、现实表现和成熟程度,统筹个人积分、年度考核、班子研判、任前考察及走访调研等情况,根据综合评定结果,每年保持不低于20%的动态调整率。

  科学大胆用人。把储备干部选拔融入日常、抓在经常,对党政正职储备对象,分管工作连续两年位居后两名的,直接取消储备资格;对优秀年轻干部,把乡镇办事处主任和开发区中层副职等职位作为历练平台,大胆提拔使用;对专业型干部,根据发展需要及时调整在库干部专业类别,实行清单式管理,对业务素质突出、在行业领域有影响有地位的不拘一格使用。目前,25名储备干部因善攻坚有闯劲、懂专业有本事、有潜力素质优等原因被提拔重用,4名干部因工作状态不佳被取消储备资格。

  (海组轩)