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盱眙:实施年轻干部成长锻造工程
发布时间:2022-11-26   来源:新华日报   点击    

  “经过组织综合比选,今年1月,我有幸到市工信局跟班学习。跟班学习以来,我参与了全市信息化基础设施建设工作,在工作中拓宽了视野、提升了本领,受益匪浅。”日前,盱眙县穆店镇年轻干部唐慧雨向该县专项考察组吐露心声。近年来,盱眙县紧扣地方发展需要,着眼年轻干部系统规划培养,实施年轻干部成长锻造工程,着力构建年轻干部链式培养模式,推动形成优秀年轻干部“千帆竞发、百舸争流”的生动局面。


  多渠道蓄积源头活水。立足县域发展现实需要和干部队伍建设规划,注重了解掌握一批潜力较大、专业扎实的优秀年轻干部。结合班子换届工作,开展10余次专项谈心谈话,全面了解年轻干部工作实绩及现实表现,下好年轻干部储备“先手棋”。建立健全年轻干部常态化综合比选机制,搭建综合型干部公开比选、专业型干部业务竞赛、挂职干部述职比拼等平台,单位意见、比选表现和工作实绩相互印证,变“闭门相马”为“公开赛马”,优选27名年轻干部进入领导岗位。针对专业干部短缺的现实情况,围绕县域发展亟需的城建规划、经济金融等专业领域,分条线开展“大学习、大练兵、大比武”活动,分类型建立年轻干部库,将7家国企43名年轻干部和13个镇街87名基层年轻干部、18名到村任职选调生分别充实入库。


  全方位锤炼政治素质。始终把政治过硬作为年轻干部培养第一要求,通过加强党性锻炼和政治历练,提升年轻干部政治素质。举办中青年干部暨新任科级干部培训主体班,将产业招商、乡村振兴、全域旅游等理论课程与实境教学、实地调研等实操课程相结合,全脱产式为年轻干部充电赋能。先后组织9批次300余名年轻干部赴县内外教育基地,强化党性教育,锤炼政治品质;抽调770余名年轻干部参与疫情防控、乡村振兴、巡视巡察等工作,力促年轻干部在重点工作中挑大梁、善作为。在政治素质考察中嵌入“一把手”对年轻干部列缺点清单并签字背书制度,从政治表现、廉洁自律等方面点出真问题,相关单位“一把手”先后为68名年轻干部“签字背书”,列出“缺点清单”124条,督促年轻干部整改提升。


  点对点强化实践锻炼。明确阶梯式培养、递进式历练思路,瞄准年轻干部能力短板,重点突出能力素质建设,坚持在急难险重一线实践锻炼。综合运用轮岗交流、上挂下派等方式,选拔48名年轻干部到市县经济发展部门、驻外招商机构开展挂职锻炼或跟班学习,选派5名县直单位年轻干部到镇街“蹲苗”历练,推动优秀年轻干部向经济发展、基层一线聚焦聚力。根据年轻干部个性特征、专业特长、短板弱项等情况,为其选配成长“双导师”,采取“基础业务跟学、项目一线跟跑、重点工作跟办”的工作方法,帮助年轻干部学到真知识、得到真提升。抓好抓实“三提三知”群众工作法在年轻干部中的实践运用,定期开展走访调研,记录民情日记,协助办好矛盾纠纷化解、富民增收等民生实事,先后选树4名先进典型。


  实打实激发干事热情。立足干部队伍培养总体要求,对群众认可、表现优秀的年轻干部设立“担当指数”和“实绩档案”,保持动态更新,适时选拔使用。择优选拔37名在重点工作中实绩突出的年轻干部,全面破除“年龄论”“辈分论”壁垒,进一步彰显有为才有位、能者就能上的实绩导向。探索建立年轻干部任前考核谈话和任后培养管理闭环机制,拟定个性化谈话提纲,对新进领导岗位的年轻干部分类型开展任前谈话,筑牢政治防线。组建专项考察组,通过随访考察、谈心谈话、征求单位党组织意见等方式,动态评价年轻干部在各类培训、座谈及工作抽调中的现实表现,提拔重用7名在现任领导岗位表现突出的优秀年轻干部,留用1名挂职成效显著的市直机关年轻干部担任镇街党政正职。


  “通过实施年轻干部成长锻造工程,对年轻干部进行滴灌培养精准提升能力素质,动态管理及时提拔使用,既能有效激发干部队伍活力,更为推动县域高质量发展注入了强劲动力、储备了生力军。”盱眙县委常委、组织部部长袁康说。 


  (何小龙 郭一帆 王凡)