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启东:双向测评让干部时刻在状态
发布时间:2023-02-24   来源:中国组织人事报   点击    

  近日,在江苏启东市,一份双向测评结果反馈单,被点对点送到各乡镇、市级机关领导干部的手上,反馈单上各项指标的得分排名、长板弱项一目了然。“反馈单既是‘成绩单’,也是‘体检单’,今后我们还要持续在业务方面加强对区镇的指导,时刻保持在岗在位在状态。”启东市科技局党组书记、局长黄坤表示。去年以来,启东市组织全市乡镇和市级机关领导干部开展双向测评,旨在发现领导干部业务水平不专、对下指导不力、交办事项迟迟不到位等问题。


  制发《领导干部民主测评表》,将开展测评、汇总数据等事项整合成系统模块,实现测评线上测、数据“线上跑”。精心设置测评内容,对市级机关领导干部围绕工作安排部署、工作业务指导、服务基层态度、工作能力水平4项指标进行测评;对乡镇领导干部围绕工作态度作风、工作能力水平、工作完成质效、沟通交流情况4项指标进行测评。每项指标分为“满意、较满意、一般、不满意”4档评价,确保测有标准、测出效能。


  开发领导干部双向测评系统,以一人一账号的方式登录,全市副科级以上干部一季度一评。每次测评时,系统自动按条口归属、工作关联划分测评对象,推动测评一键开展、过程一键可查。目前,全市284名区镇领导干部和497名市级机关领导干部参与测评,测评结果快速导出,电子档案智能生成。


  测评结束后,对参与测评的领导干部出具反馈单,明确总体排名、分类排名、短板指标。对测评分数低于80分的,平时考核结果不得评为“好”等次。得分低于60分的,由纪检、组织部门共同发出履职提醒单,明确整改期限。此外,结合平时驻点考察、集中调研等结果,将多次排名靠后的干部进行调整。截至目前,已对8名成绩低、工作不扎实的干部调整岗位。


  (宋戈 亓伟华)