“在这么好的营商环境下，我们一定甩开膀子好好干！”近日，提及江苏无锡市锡山区安镇街道10分钟帮助自己解决开店难题的经历，来锡创业的李彦明感激不已。

　　今年以来，无锡组织系统以“四敢”为风向标，出台16条举措，推动广大党员干部人才敢为、敢闯、敢干、敢首创，激发全社会干事创业活力。

　　树立鲜明导向，激励干部“四敢”担当。开展“一建设、五争当”活动，每年评选20个五先五强好班子、20名担当作为好班长、50名独当一面好助手。建立职级职数“周转池”，专项用于晋升“四敢”表现突出、成效显著的干部。完善诬告澄清正名机制，客观分析干部在干事创业中的失误和偏差，对线索笼统的信访举报先行存查，对不实举报及时作出结论、澄清正名。深化组工干部联系服务市重点工作专班制度，将“四敢”表现作为干部考核考察必问内容。实施“琢璞”计划，每年选派200名干部到一线磨砺锻炼。

　　强化党建引领，激活基层“四敢”实践。在基层党组织和党员中开展弘扬“四敢”精神、争当“四实”标杆活动，推出一批攻坚突破担当实、走在前列发展实、党建引领兴业实、勇于创新行动实“四实”标杆。实施基层干部“知学研修”计划、“头雁领航”工程，开展村（社区）书记擂台比武，选树一批村（社区）党组织示范带头人，提升工作本领。落细落实党建赋能乡村振兴举措，深入推进红色美丽村庄建设、党建引领乡村治理试点，抓好乡村振兴书记项目，开展党建引领富民强村计划。实施党建引领基层治理“红梅领航”计划，抓好党建引领网格管理服务等重点项目攻坚。制定“‘四敢’助‘新’”措施，制定新业态企业党组织建设标准，深化两新党组织书记“赋能提升”、产业链党建“红链赋能”行动，深入重点联系民营企业党组织开展“三问三帮”活动，助企创新发展。

　　创新发展格局，激发人才“四敢”活力。落实党委联系服务专家制度，各级领导干部带头赴人才企业、科创载体开展调查研究。办好“无锡企业家日”“无锡工匠日”，组织人才专项奖评选表彰。开展人才政策落实攻坚年行动，优化“太湖人才计划”，推进“锡引”工程，加强对高层次人才及青年人才招引。聚焦“卡脖子”技术攻坚，组建12个人才攻关联合体，发布“太湖之光”科技攻关计划。建强人才金融港，打造高层次人才一站式服务中心。

　　（锡组宣）