今年以来，江苏南通市崇川区聚焦跨界转岗干部能力缺口、动力不足的实际问题，深入实施“聚焦思想引领、提升政治站位，聚焦主责主业、提升能力本领”赋能行动，让跨界转岗干部始终精神饱满、勇立新功。

　　在思想引领上，以把脉定向的原则推进政治素质考察和政治体检具体化、实践化。建立跨界转岗回访考察制度，区委组织部成立工作专班，重点跟进了解干部任后的政治态度、担当精神和工作进展。去年以来，对104名跨界转岗干部进行专项考察，2名干部因履职不力、劲头不足延期转正。

　　为破解跨界转岗干部本领恐慌、经验不足的现实难题，坚持因岗因人施教，围绕岗位和业务需要，把提升专业化本领贯穿赋能行动全过程。实施“崇学善为”专业化能力提升工程，建立“崇学干训”机制、“崇学讲坛”平台、“善为练兵”岗位、“崇学资源”载体等提升制度，逐步构建起以党性教育为核心，“双招双引、城市更新、资源资产盘活、基层基础夯实”四大领域为方向，六大战略性新兴产业发展、文明城市长效管理、智慧城市运营管理以及依法行政、生态环境等N个学习模块的“1+4+N”的干部能力培训体系。

　　（崇组轩）