为破解不调整不考察、对干部队伍日常了解不及时不充分等问题，今年以来，江苏南通市崇川区组织开展“双推双考”干部专项调研，通过领导班子、单位干部“双推荐”，日常考察、专项考察“双考察”的方式，对机关部门、街道园区进行研判分析，为选准用好干部提供参考依据。

　　针对干部考察听取意见不充分、推荐范围不够广的问题，在听取单位“一把手”意见的基础上，同步征求其他领导班子成员和一般干部意见，提高人选公信度和说服力。成立“双推荐”工作领导小组，每季度末综合各单位考核考评、重点工作等情况，确定调研单位，分批开展走访调研。结合各单位实际，对领导班子和一般干部分别制定推荐提纲、发放调研问卷。对单位领导班子重点了解干部队伍建设情况以及关键岗位干部敢为善为情况；对一般干部重点了解班子运行情况、领导干部能力。之后，由单位中层副职以上人员进行不记名推荐，通过领导干部和一般干部相互印证，真正把好干部选出来。今年以来，共走访23家单位，找谈300余名干部，发放问卷1000余份，68名干部被列为重点考察对象。

　　为改变“不调整不跟干部接触”的现状，通过日常考察、专项考察“双考察”模式，全面检验干部能力素质。突出日常考察，实施党内学习、重要会议、谈心谈话、信访举报、季度考核“五维跟踪纪实”，通过随机走访、临时抽查、听取汇报等方式，全面了解干部履职能力、思想动态、群众口碑及八小时外表现。同时，紧盯区委区政府阶段性重点工作，按照“一事一专班”原则，抽调发改、工信、商务、招商等部门力量，成立“双招双引突破”“城市更新提升”“资产资源盘活”“基层基础夯实”4个专项考核组，深入重点项目一线、招商引资一线、城市更新一线，近距离了解干部作风状态和实绩表现。“双推双考”专项调研开展以来，已有6名干部被提拔重用，30家区管领导班子得到优化调整。

　　（张驰 杭晨）