“到了一线岗位，我们不当看客、不做过客，一定要谋实招、办实事、求实效。”近期，在江苏扬州市金融领域年轻干部赴国企一线实践锻炼集体见面会上，25名即将奔赴新岗位的年轻干部作出承诺。

　　扬州市委组织部相关负责人介绍，已连续13年选派优秀年轻干部到基层一线实践锻炼，从零散式挂派到集中式选派，并于近期正式固化为年轻干部选拔培养机制，一批优秀年轻干部在实践中提升能力。

　　聚焦落实习近平总书记对江苏、扬州工作的重要讲话指示精神和中央大政方针，选派年轻干部到大运河文化带建设、生态环保等项目一线奋勇争先，选派年轻干部赴新疆、西藏等对口支援协作一线担当作为；聚焦推动高质量发展，选派年轻干部到国有企业、开发园区和乡村振兴等一线岗位助推发展；聚焦“以人民为中心”的发展理念，选派年轻干部到乡镇一线和信访协调等岗位锻炼。近两年来，已选派200余名年轻干部到一线实践锻炼。

　　为杜绝“挂空挡”现象，市委组织部建立日常走访、半年述职、年度展示长效机制，规定相关干部处室每季度走访1次，常态跟踪、长效管理，掌握实践锻炼干部情况，帮助解决实际困难。

　　坚持“提拔一批、留任一批、跨领域交流一批”及时使用。近年来，已有10余名“90后”年轻干部在实践锻炼中成长为乡镇（街道）党政正职；4名参加首次实践锻炼的年轻干部已成长为县（市、区）委书记，为年轻干部常态化培养选拔提供了源头活水。

　　（扬组轩）