“很高兴拥有和组织交流的机会，刚参加工作那段时间确实有点手足无措，经过三年多的基层历练，我逐渐掌握了做好基层工作的方式方法，找准了未来的工作方向，我将继续扎根基层，在今后的工作中磨砺成长、发光发热。”近日，在与组织部门相关负责人面对面谈话时，江苏海安市角斜镇团委书记吴蓉蓉讲述了自己的心路历程。

　　为及时发现解决年轻干部工作和生活中遇到的困难，纠正苗头性、倾向性问题，今年以来，海安市组织开展年轻干部全覆盖谈心谈话，全面找谈35周岁以下年轻干部，促进年轻干部与组织交心、组织为年轻干部解难。

　　此次谈心谈话主要采取组织点与个人约相结合的方式，确定谈话对象。每周五制定下周谈话人员名单。由市委书记找谈年轻领导干部，年轻科级干部简要介绍自己走上岗位以来最满意的3—5件工作实绩以及1—2个不满意的事例，市委书记对年轻科级干部遇到的问题给出针对性建议；组织部长找谈省委选调生，帮助选调生完成从校门到机关门的平稳过渡，增强认同感、归属感；组织部分管负责人找谈专项选拔中成绩突出、纳入重点培养库的年轻干部，精准掌握其成长状态。

　　谈心谈话以“倾听+鼓励+提醒”的方式，进一步了解年轻干部思想动态、工作状态、廉政风险防控等情况。将倾听放在首位，了解年轻干部个人情况、成长经历、思想状况、兴趣爱好等，耐心听取年轻干部思想上的困扰、工作中的困难、生活中的烦恼。鼓励干事创业，指导年轻干部做好人生规划，结合岗位职责分工，对照工作落实情况，复盘工作中的成果和不足，鼓励年轻干部不断挖掘和总结工作中的好经验、好做法，激发履职担当的信心与热情。将关爱提醒贯穿始终，严明纪律规矩，通过谈心谈话，帮助年轻干部发现工作和生活中的廉政风险点，督促年轻干部树立正确的政绩观和权力观，增强廉政风险防控意识，不断净化“社交圈”“朋友圈”。

　　建立健全年轻干部成长纪实档案，根据日常表现和谈话情况，客观详细记录年轻干部思想、工作、学习和生活情况，全方位跟踪年轻干部成长轨迹。将谈话情况与工作实绩、干群口碑等平时表现相互印证，对表现突出、有发展潜质的年轻干部，作为动态培养的重点关注人选，拿出专项名额，优先进行轮岗历练、教育培训、选派挂职。截至目前，已找谈年轻干部860余人，根据个人特点、专业特长对17名年轻干部进行了轮岗历练。

　　（通讯员 孙秋月）