今年以来，江苏南通市海门区聚焦干部敢为和南通高质量发展的关键指标、重点工作任务，推出高质量发展“赛绩竞标”行动，开展“亮绩”公示、实施“比绩”打擂、抓实“考绩”竞优，引导领导干部牢固树立正确政绩观，激发干事创业新动能。

　　全区530名领导干部依托平时考核纪实系统制定年度计划和月度目标，并从任务负荷、工作难度等维度进行季度小结，填写《实绩自评表》，晒出工作内容、亮出个人实绩、接受干群评议。组建督导组随机查看和实地抽查，并将结果作为领导班子建设综合研判重要内容。

　　领导班子以召开重点工作推进会、重点任务督办会等形式盘点分管领域和分管工作，赛进度摆问题，谈举措亮目标，接受其他班子成员评议。区镇（街道）、机关部门分赛道比拼，承担重点工作的班子成员，由区领导根据高质量考核工作推进落实情况评定等次。

　　每季度公布“龙虎榜”、颁授“红黄旗”，表彰先进、鞭策后进。对一贯表现优秀的干部，在选拔任用、职级晋升、评先评优等方面优先考虑，对成绩、状态不佳的，及时提醒谈话、教育监督，严重者视情进行组织处理、问责处分。今年以来，已提拔重用在招商引资、经济运行、项目建设、乡村振兴、信访调处等攻坚一线表现突出的干部24人，评选18名“五强主官”及22名“五优副手”，对3名工作长期打不开局面、考核排名靠后的领导干部进行岗位调整。

　　（丁玲、陈原）