今年以来，江苏高邮市探索建立以实绩档案为基础的干部管理评价体系。截至目前，已建立全市699名乡科级干部实绩档案，采集日常实绩信息4900余条，以鲜明的事业导向、实绩导向，激励干部争先进位、主动作为。

　　实绩档案按照干部管理权限分级建档，重点采集干部近三年开展的特色工作，包括推动改革创新和争先进位履职情况、参与急难险重任务以及中心工作取得的主要成效等日常工作实绩信息等。按照乡镇（园区）党政正职、机关党政正职、其他班子成员、中层干部等人员，分别设置包括每月主要经济指标监测结果、招商引资季度赛结果、重大项目专项监督评价情况、高质量发展考核结果、个人年度考核等29项实绩考评清单，及时跟踪掌握干部实绩考评信息。截至9月底，累计新增和更新干部实绩考评信息460余条。

　　将干部实绩档案作为干部在提拔重用、评先评优、能上能下等方面的重要参考依据。对表现突出、排名靠前、为全市争先进位作出贡献的干部，每年安排一定职务职级名额定向奖励激励。对履职不力、排名靠后、影响全市争先进位的干部及时提醒谈话，造成一定影响的，进行组织处理。今年以来，先后有25名敢于负责、善于作为、实绩突出的干部被提拔重用，2名缺乏担当、业绩平平、不在状态的干部被调整岗位，相关单位负责人被提醒谈话17人次。

　　（邮组宣）