近年来，江苏泰州市医药高新区（高港区）实施“招商菁领”培养计划，通过择优选才、系统培养、实战练兵，引导年轻干部到园区经济发展一线跟岗锻炼，锤炼服务高质量发展的能力素养。

致力“园区发展需求”和“干部成长需要”同步谋划，在全区遴选优秀年轻干部作为“招商菁英”培养对象，到园区重要岗位跟岗锻炼、实战淬火。依据专业基础、能力素养、发展方向等，精准设置岗位供给，引导年轻干部在园区经济建设火热实践中开阔眼界、增强本领。“招商菁领”活动开展以来，已收集有效招商信息500多条，参与签约项目60个，参与招引投资额214.96亿元。

结合岗位需求，常态化开展培训，围绕“新质生产力”“数字经济”“金融投资”等10个专题开展培训，为年轻干部全面发展加油充电。精准发现识别优秀干部，及时选出“精兵强将”上挂、外放到重要岗位任职。2023年以来，先后有12名年轻干部在岗位锻炼中脱颖而出，获得提拔使用，3名年轻干部交流到重要岗位任职。

　　（夏俊锋）