近年来，江苏海安市紧盯干部选拔任用关键环节和重要节点，严把事前、事中、事后监督关口，着力提升选人用人规范化水平。

编制《选拔任用工作“一本通”》，设计制作以操作流程图、模板样表、重要政策为主要内容的“一图八表十策”，细化6大类82个选人用人风险点。推行中层干部选任方案预审，前置把关动议理由、资格条件、工作流程等，强化组织人事干部任前备案，定期举办全面从严治党干部监督工作实训，保证干部选拔任用工作质量。

聚焦动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节，全面落实“凡提四必”、任前事项报告、公示期信访查核、试用期考核等制度。对关键岗位的选拔任用派出监督员全程跟踪，及时发现、纠正关键环节存在的问题，并要求相关责任人签字确认，做到干部选拔任用记录全覆盖、过程可追溯。

统筹年度各单位选人用人自评，定期开展政治建设、担当作为、选人用人情况3项专项检查，会同市委编办、纪委监委、人社局、审计局等责任主体“联席共查”，把好选任监督关口。截至目前，采取通报、督办、约谈、问责等方式，累计向65家单位反馈问题459条，对10名单位主要负责人、70名组织人事干部进行提醒谈话。

　　（孙奕程）