“我认为，当前新能源产业园区已基本实现隔墙供应，应当锚定光伏逆变器行业开展靶向招商，不断提高新能源产业链完备率……”近日，在泰州市海陵区组工干部第3期“组责组业”学习活动上，学员们围绕“发展新质生产力 构建新型能源体系”展开热烈讨论。

今年以来，海陵区深入贯彻落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”重大要求，面向全体组工干部创新推出本领提升“111”行动计划，强化组工干部置身大局谋划工作、“跳出组工看组工”的能力水平，引导组工干部敢于打破“内循环”、提升“竞争力”，为争做“四个排头兵”聚力赋能。

“组责组业”学习活动正是其中之“1”。聚焦“大抓项目 抓大项目 抓实项目”总命题，围绕产业链招商、工业园区平台载体建设、企业人力资源服务、项目落地服务与审批手续办理等12个子课题，邀请有关党政领导、专家学者、企业高管等，对组工干部进行专题培训授课，结合实境参观、现场观摩、跟班考察、座谈研讨等形式多样的教学方式，不断推动组工干部更新知识结构、拓宽视野格局、提升综合能力。

另外两个“1”，分别是“创新项目”争创活动和“直下基层”实践活动。“创新项目”争创活动围绕“全省有位次、全国有影响”目标，立项实施村（社区）党群服务阵地功能提升、年轻干部“青苗助长”能力提升、青年和人才一站式服务中心人气集聚等20个组织工作重难点课题，通过构建目标化、清单化、节点化、责任化、差异化等“五化”推进机制，确保项目落地落细、取得实效。

“直下基层”实践活动，由海陵区委组织部和各镇街园区联合组建9支实践小队，深入招商引资、社会治理等“八个一线”开展调查研究，推动组工干部走出机关、走向基层、走进群众，在基层一线扑下身子、迈开步子、找对路子。实践调研中，每支小队至少撰写一份实践报告、形成一群干部“画像”、解决一个实际难题、开展一次总结交流、提出一批意见建议。截至目前，42名组工干部已蹲点香草湾薰衣草乐园农文旅融合项目、中电光谷东部智造港项目等开展实地走访调研活动52次，收集干部先进事迹及反面典型39例，为区委选人用人提供了有力决策参考。

“我们将2024年定为组工干部‘本领提升年’，深入推进‘111’行动计划，不断锤炼组工干部政治品格、履职本领、务实作风，持续打造模范部门和过硬队伍，全力推动组织工作与经济社会高质量发展互促共融。”海陵区委常委、组织部部长施康振表示。

（李帅 严平和）