“以往考评干部，缺乏精准科学的评判机制，干好干差对干部年终考核结果影响不大，造成考核指标上不去，目标任务跟进迟缓。”谈起出台“担当指数”测评办法的初衷，南通市通州区委组织部副部长、区人才办主任、区公务员局局长曹邢彬介绍。

为激励引导干部担当作为，实现能者有位、有位有为，南通市通州区推出“担当指数”测评办法，从指标难易性、指标权重值、指标完成度三个维度出发，搭建负重指数、承压指数、争先进位指数三个指数平台，量化形成“一干部一指数”，精准考核工作实绩。

在“担当指数”立体考评下，一批“种子”破土冒尖。信访局信访督查专员季亮，去年是南通市考核指标“信访部门重点信访事项攻坚化解率”的分管领导，他分管的指标年度考核取得全市综合位次第一的好成绩，“担当指数”得分位居全区前3，今年初被提拔为信访局副局长。“一直以来我们承担的考核工作任务比较重，但是考核指标数量少，露头亮相的机会不多，有了‘担当指数’后，我们的努力终于被组织看见了。”季亮说道。

“担当指数”不仅是对干部个人开展的一次全身检查，更是对一个单位综合素质的全面体检。“我们单位规模不大，但重点、难点工作较多，前几年考核名次不尽理想。”区应急管理局局长曹茂龙激动地说，去年实施“担当指数”测评后，考核指标进步明显，“争先进位指数”稳居前三，去年综合考核在类别组中排名跃升至第9名，拿到第一等次。现在大家干劲十足，力争今年再进第一方阵。

通州区将“担当指数”测评结果与干部表彰奖励、岗位调整、提拔晋升等全面挂钩，实现“考事”与“考人”相衔接。去年以来，已对全区391名部门、镇（街道）分管领导、内设机构负责人开展测评，“谁在担当，谁在敷衍”一目了然。今年上半年，71名“担当指数”90分以上的干部得到进一步使用或晋升职级，对排名靠后的3名干部进行谈话提醒并给出改进建议，全区“紧张快干、争先进位”氛围愈加浓厚。

“去年的‘担当指数’结果出来后，我们一批几个年轻干部大都排在中游位置，所以今年大家都在暗中较劲，比比谁的工作干得更好，指数排名最高，‘担当指数’确实在一定程度上激励了我们通州干部更加担当作为。”西亭镇宣传委员王锐说道。

“出台‘担当指数’测评办法，是推动领导干部切实扛起推动发展责任与使命的迫切需求，更是全面提升通州领导干部干事创业精神风貌的重要抓手。”通州区委常委、组织部部长、统战部部长施骁毅说，将进一步完善“担当指数”测评办法，通过数据分析和一线调研开展干部综合研判，实现多维度识别、综合化运用，全面提升通州干部干事创业精气神、担当作为积极性。 

（刘宏华 周清清）