近期，南通市海门区举办“兰台筑梦 墨香百年”干部人事档案专题培训暨练兵比武决赛，组织全区干部人事档案工作人员进行同台竞技、现场练兵，进一步提升全区干部人事档案管理水平，为推动全区高素质专业化干部队伍建设奠定坚实基础。

建立长效机制，凝聚干档工作最大合力

“我们把干部人事档案工作纳入党建考核，运用合理的考核评价机制，让单位工作有重点、有抓手，充分发挥干部人事档案资政辅政作用，不断提升干部人事档案工作质效。”海门区委组织部干部人事档案相关负责人介绍道。

海门区制定完善《干部档案规范化管理办法》《干部档案零散材料转递考核办法》，对人员配备、材料收集转递、审核要求等进行明确规定。根据管理档案卷数不同，分级分类明确档案库房建设标准，先后督促指导7家单位实现硬件设施提档升级。要求各党委（党组）每年至少召开1次专题会议，听取干部人事档案工作情况汇报、研究解决相关问题。连续6年将干部人事档案工作纳入党建考核指标，针对每年工作重点设置不同考核项目，切实将压力传导到单位和个人。

坚持精准培养，夯实干档队伍专业能力

“跟班锻炼期间，系统学习了干部人事档案的分类、审核、装订等各项业务，管档、用档能力得到快速提升。”第四批跟班锻炼人员、三厂街道组织人事干部张颖慧表示这次“实地”式教学让她收获满满，也深刻认识到干部档案对干部个人、对组织都意义重大，切实感受到了作为一名干部人事档案工作者的责任。

海门区坚持多元化培育，激发干部人事档案工作人员内生动力。注重请进来“学”，邀请南通市行业专家来海专题授课，分批组织各单位管档人员到区干档中心全脱产跟班锻炼。推行分小组“研”，区级层面牵头组建“业务骨干+入门新手”互助小组，以互助小组为单位开展互查互学、实地参观等活动，充分发挥新老帮带作用。组织全方面“赛”，通过应答一套试题、专审一本档案、技术加工一份材料等比赛，推动管档人员在练兵比武中提升专业能力。

严格督导检查，提升干档管理科学水平

海门区用活用好“选人用人专项检查”“新任区管干部档案报送审核”“任前审档”等机制，对档案中发现的问题点到人、点到事，今年以来共发出整改通知单33份、零散材料索要单15份，补充收集各类材料100余份。坚持从严审查、从细把握原则，对转递的干部人事档案从材料完整性、专审准确性、格式规范性三个维度全面检查，不符合要求的档案坚决退回整改。严格落实“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，信息未核准的一律暂缓程序。

（顾倩倩 沈晓庆）