近年来，江苏金湖县深入贯彻“三个区分开来”，健全风险报备机制，深化容错纠错运用，坚决护航干部担当作为，激发干事创业热情。

制发《关于进一步健全容错纠错机制实施办法》，清单式列明在改革创新中先行先试、在化解矛盾纠纷中主动担责等32条“可容”，以及谋取个人私利、工作失误造成重特大群体性事件等7条“不容”的条件和情形，划清“可容”与“不容”的界线。严格对照《不担当不作为负面清单》全面甄别是否符合容错范畴，既“问”不为之责、乱为之过，又“容”改革之失、创新之误。

科学设置容错告知、申请、调查、会商、认定等8项程序，建立联席会商研判机制，落实必问错误原因、必问决策过程、必问挽损情况“三必问”机制，明辨公私情节、衡量责任轻重。责令相关部门召开错误事项复盘分析会，剖析错误原因、制定整改方案，积极纠正偏差、挽回损失、消除影响。

出台《实施尽职免责（减责）报备工作方案》，明确报备范围、报备程序、过程监督、结果运用，引导干部在遵规守纪前提下敢闯敢试、攻坚克难。同时，贯通运用容错纠错、澄清正名等激励举措，持续释放保护敢为敢闯的强烈信号。近三年，全县容错纠错61起69人，公开澄清正名63人。

　　（金组轩）