近年来，海安市坚持将跟岗实训作为年轻干部教育培训的关键举措，深入实施“543”一线提能计划，把基层一线、吃劲岗位作为干部实训锻炼的主阵地，进一步磨炼意志品质、增强本领才干、积累经验资历。

结合海安市委“营商环境提升年”“基层社会治理大体检”等部署要求，针对性设置“项目代办员、科技指导员、矛盾调解员、民意调查员、政策宣传员”5类角色，从年轻干部工作经历、专业特长出发，注重补齐短板、强化实践导向，形成机关干部与乡镇干部双向互派、党务干部与专业型干部的双链培养。实训期间落实“岗前辅导、导师帮带、阶段研讨、交流汇报”4项培养举措，安排政治过硬、经验丰富的科级干部担任“传帮带”导师，在训前实施精细辅导、训中开展阶段研讨、训后组织集中汇报，有力推动实训取得实效。建立“对象测评、学员互评、导师点评”3项机制，采取调研文章评定、成果汇报答辩等方式，对跟岗实训期间的综合表现进行评价，测评结果作为评选优秀学员的重要依据。

“我们将牢固树立‘能力在一线培养、干部在一线识别’的选人用人导向，持续组织年轻干部奔赴基层一线实训‘补课’，不断提高年轻干部解决实际问题的能力和本领。”海安市委组织部有关负责人表示。 

（张益龙）