“此次培训虽然时间不长，但是内容精准充实，每一节课讲授的内容都与我们基层的工作息息相关，让我在今后的工作中有了方向。”日前，高邮首期新任中层正职培训刚结束，学员陈阿薇谈起培训感受时这样说道。

有机统一岗位需要和个人需求，面向解决实际问题定制“个性化”培训，正是近年来高邮市开展干部教育培训工作秉持的理念，该市把年轻干部培养作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工作，以精准务实的培训资源“供给”为高邮现代化建设提供组织保证和干部支撑。

实施“小精专”培训，为一线年轻干部精准“充电”、高效“赋能”，围绕新质生产力发展、“江苏绿心”建设等中心任务，滴灌式开展金融实操、氢能产业、低空经济等紧缺急需的专业培训11期。开辟“发力奋进、乘势而上”系列发展课，开启领导干部上讲台“三传三授”模式，把课堂搬到“企业一线”“基层一线”，分层次分类别举办重大项目建设、外向型经济、防范和化解金融风险、乡村振兴等不同主题授课20余期，培训干部超5000人次。

构建年轻干部“全生长周期”培养体系，搭建“三青学堂”“青春赛场”和“先锋实践”三大年轻干部教育培训平台。开办年轻科级干部“赋能增才”系列培训，干部成长“实战营”，党性淬炼“先锋训练营”，轮训年轻干部800多人次，一体化推进乡科级、正股职、优秀青年人才三个梯次年轻干部培养成才。通过压担式授课、竞争式交流、“解剖麻雀”式调研，推动年轻干部突破“瓶颈”、竞进出彩。在班次中推行“行动学习法”，先后针对发展中的重点项目和难点问题形成50多项咨政建议，培养储备了一支视野宽、业务精的专业化干部队伍。

有步骤、有计划、有重点地把政治素质好、潜力大、有能力的年轻干部放到改革发展稳定第一线扛重活、打硬仗。围绕“光储充、智慧照明、电子信息、电动工具”等10条产业链的打造，出台《党建赋能产业强链实施意见》，选派30名优秀年轻干部担任“驻链尖兵”，到产业链综合党委、链主企业、挂链部门负责信息联络、跟踪督办、协调服务等工作，推动年轻干部到产业发展一线长见识、练本领；连续9年选派541名年轻干部驻重大项目、头部企业、重险岗位开展服务，深入产业发展、基层治理、乡村振兴等第一线、最前沿，在学习中经风雨、见世面、强筋骨，在岗位上加速“蝶变”，释放出更多“青春能量”。今年以来，累计78名年轻干部分别走上乡科级副职以及单位中层正职岗位。

下一步，“高邮市将常态化开展系列培训班，多措并举给干部‘充电赋能’，持续打造高素质专业化干部队伍，为推动全市高质量发展注入新活力。”高邮市委组织部有关负责同志表示。 

（邮组宣 戴健 周航）