“深入干部的日常工作生活，才能针对苗头性问题、倾向性问题‘早开药方’。”南通市崇川区城东街道一级行政执法员杨洋在“干部履职是重在自律还是重在他律”主题辩论赛的辩台前娓娓而谈。为从严管理监督干部，城东街道通过廉政课堂、辩论宣讲、走访交流等形式，在日常干部监督工作中为干部系好“安全带”。

今年以来，崇川区把加强干部近距离管理监督作为深化干部工作基础性工作，持续推动干部监督在体系、内容、机制等方面优化提升，出台《关于建立干部管理监督“三谈三听三访”工作机制的实施意见》，构建起“常态谈、及时听、定期访”近距离干部管理监督机制。开展近距离担当作为履职监督，实施行政执法类公务员“绿盾风行”履职监督计划，在政治监督、日常预警、履职检查、容错免责等6个方面提出具体要求，细化15项履职监督任务，构建从日常教育、预警监督、专项检查、整改反馈和结果运用全方位担当作为监督工作体系。探索加强干部监督联系机制，建立干部履职联系点（试点），主动靠近干部、深入一线、现场监督。丰富选人用人专项检查工作内涵，对12家单位17名中层干部增加工作场景实境了解等程序，近距离考察了解干部工作状态和表现。 

（李鹏 章黾）