近日，扬州市广陵区曲江街道分批次组织53名基层年轻干部赴全国先进基层党组织文昌花园社区开展跟岗学习活动，该活动聚焦年轻干部能力短板和经验盲区，开展“嵌入式”跟事锻炼、“蹲点式”征迁历练、“下沉式”治理淬炼，致力提振干部“精气神”。“此次跟岗学习活动为我们提供了新思路、新举措、新方法，我将零距离学习基层治理创新思路和成功经验，将学习成果转化为推进工作的实效。”跟班学习人员说。

近年来，广陵区深入实施“广聚星火”年轻干部培养工程，聚焦年轻干部培养存在的难题痛点，优化形成干部培养“一域一品”新格局，着力锻造梯次配备均衡、能力作风扎实的年轻干部队伍。

以“一盘棋”思想为干部培养“谋篇布局”。广陵区通过与不同年龄段、不同岗位的年轻干部代表“面对面”座谈交流，与组织委员“一对一”访谈调研，深入掌握年轻干部培养现状。着眼干部培养难题，动员各园区、镇街结合自身发展和干部队伍建设需要，一家认领一个难题形成试点项目，探寻干部培养难题的最优解。针对目前存在的青黄不接、中层断档、专业人才不足、能力动力不强等四大类干部培养难题，从全区层面统筹规划，形成“星火‘经’英”“红炉淬星火”“菁锐工程”“三雁三航”等14个区域干部培养计划，总结出一批可复制、可借鉴的经验做法。

以“瞻前瞩远”视野为干部储备“把舵定向”。广陵区强调干部队伍接续培养，重点突出全过程、长周期，在培养计划中明确年轻干部长远培养目标，将“近期使用+中期培养+长期跟踪”列为必备内容，结合干部成长规律和岗位需求，有目标、有节奏地储备一批优秀年轻干部。注重潜力挖掘、优势互补，综合考量干部专业素养、知识储备、优势特长等方面，动态建立150名左右“可近期关注”、300名左右“有培养潜力”年轻干部储备库和50名左右“招商引资后备人才库”，让更多优秀的年轻干部进入组织视野、接受组织挑选。

以“精耕细作”心态助干部成长“拔节出穗”。广陵区推进各地培养计划落地见效，逐步优化干部教育、管理与监督体系，精细化完善年轻干部选拔、培育、管理、使用全链条机制，推动各级党委上下联动，凝聚一层一层发力、一环紧扣一环、一级一级培养的工作合力。“一域一品”格局形成以来，各地组织开展“招商学堂”等“专精特”培训40余场，覆盖1800余人次，打造“一线培养”“长线培养”“专项培养”等多种模式，选派80余名专业型干部到产业升级、重大项目等攻坚部位担任主要负责人，选拔50余名95后干部成为基层骨干。

（广组萱 于寿康 杲菲）