近日，扬州市广陵区湾头镇、广陵新城分批次组织161名85后干部，共同开展为期两天的“我为新城湾头发展献一策”交流活动。来自湾头镇和广陵新城的机关、村（社区）工作人员，上台分享工作经验，展望两域融合带来的机遇，为融合发展建言献策。“这为我们下一步工作拓宽了思路。”基层干部纷纷表示。

广陵区聚焦干部队伍长远发展，始终把培养选拔优秀年轻干部作为基层干部队伍建设的重中之重，坚持念好“选育管用”四字诀，着力构筑干部“成长链”，不断提升干部队伍整体能力素质。

“选”字当头，激活“一池春水”。深入实施“广聚星火”年轻干部培养工程、干部队伍履职能力“1531攀升行动”，将年轻干部培养纳入基层党建考核指标，定期分析研判，确保上下两级步调一致、年轻干部统筹使用。立足“可近期关注”和“有培养潜力”两个层次，综合干部队伍调研、单位推荐、多途径考察等方式，分层分类储备一批90后正股、95后副股后备干部。近年来共提拔重用25人，占入库总人数的16.7%。同时，强化招录工作分析研判，积极探索定岗特选、名校优选、基层遴选等机制，统筹打好招录、选调、遴选“组合拳”，不断优化基层干部队伍年龄结构、专业结构。

“育”字为要，打通成长通道。注重从事业发展需要和干部成长规律出发，强化蹲苗历练、抓好递进培养，引导基层干部跳出“舒适圈”、拓展“学习圈”、迈入“成长圈”。充分发挥扬州市社区干部学院优势，借助党校资源，常态化开展专业培训，提升干部综合素质和专业本领。先后选派200余名基层干部参加省、市、区级专题培训、集中研讨、座谈交流等活动，有力拓宽基层干部视野、扩大工作交流圈。聚焦全区新时代发展目标、重点任务及干部队伍长远建设需要，打造“五挂五强”“520”上挂下派等实践锻炼品牌，先后选派451名优秀干部到发展前线、基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

“管用”结合，铺设兴才之路。始终把政治素质摆在首位，落实党政干部政治素质考察相关办法，考准考实干部政治表现，对政治体检“不合格”的干部实行“一票否决”。坚持使用与管理并重、严管和厚爱相结合，立足“全面覆盖、注重日常、严格管理、强化激励”目标，实行全方位、多层次的考核模式，深入了解年轻干部思想动态和成长进程。树立“重实干、重实绩、重基层”的选人用人导向，将年轻干部承担“急难险重”任务及重点工作中的表现记入干部成长纪实档案，作为考察识别干部的重要依据，对政治素养好、培养潜力大、工作实绩突出的年轻干部在提拔使用、评优评先时优先考虑。近年来，先后提拔95后副科职干部6人，有效提振年轻干部干事创业精气神。 

（广组萱 于寿康 赵国正）