“课前我提交的疑问在课上得到了领导专家的详细解答，感觉一下子就打开了新思路，以前写材料都靠自己琢磨、自己研究，现在团组内就既能学到‘大笔杆子’的好经验，又能找到‘写作搭子’、提升‘写作乐趣’。”在近期举办的“笔”选文字能力提升培训班课间，扬州市江都区“龙川青源”团组成员、丁沟镇年轻干部崔永富发出感慨。

近年来，扬州市江都区着眼换届储备和未来发展，大力实施新时代“龙川青源”年轻干部培养计划，创新推进“团+组”培养，持续发挥成长锻炼平台作用，助推年轻干部各项能力素质稳步提升，激励其担当作为。

着眼“源流足”，持续优化战略储备。根据“单位按成熟度推荐+组织综合研判”原则，统筹考虑全区乡镇部门、人员结构、岗位类别等情况，梳排江都区90后中层正职、95后中层副职人员信息，挖掘具有一定工作经验、发展潜力较好的年轻干部，形成3团6组、动态保持80名左右的“龙川青源”培养名单，择优选派95后副科职干部担任团长，开展“一人一策”帮带计划，努力实现“青苗”“壮苗”因材施教。在全区整合资源、搭建平台、强化实践，构建以党校为主阵地，以郭村镇、开发区、法院等6家单位为分阵地的年轻干部“成长之家”，为年轻干部开展党性教育、调查研究、风采展示等提供资源支持和活动场地保障。

着眼“源流畅”，持续深化多元培养。该区针对年轻干部成长需要，从学习教育、沟通交流、素能展示3个方面科学制定12项活动内容，打造20门精品课程，按年度举办2期理论教育、2期素能提升示范培训班；用活用好周边红色教育资源、实训基地、党建示范带等，把教育培训的阵地延伸到教室之外，为年轻干部量身定制实境课堂，通过沉浸式、链接式、互动式现场教学，增强教育吸引力和感染力。团组内每年围绕优化营商环境、促进招商引资、推动乡村振兴等不同主题，组织调研走访，每季度开展风采展示、“强国复兴有我”大讨论等活动，鼓励年轻干部探讨“好办法”、分享“金点子”。有计划地选派团组成员到招商引资、重大项目、乡村振兴等“八个一线”实践锻炼，把所学所悟转化为行动自觉和工作实绩。

着眼“源流清”，持续强化严管厚爱。该区配套制定江都区《“龙川青源”年轻干部培养管理办法》《加强年轻干部日常管理监督意见》等一系列制度文件，严格落实廉政教育、党性分析、季度工作报告等要求，定期组织团组成员参加职务案件庭审旁听、廉洁家风故事宣讲、参观廉政教育基地等实践活动，从严扣紧“第一粒扣子”。建立健全常态化谈心谈话机制，推动分管领导、单位组织人事科长等及时与遇到工作生活困难、出现思想波动的干部进行谈心谈话，通过座谈交流、研讨学习等手段，既谈长处优点，也找差距不足，实现全面检视，同步细化跟进培养锻炼重点措施，有力推动年轻干部“你追我赶”、奋勇争先。

（江组 丁组宣）