近年来，南通市海门区不断强化干部信息管理工作，从严抓实信息采集、核实、更新、录入等环节，切实提升干部信息准确性、规范性、实用性，为干部工作提供坚实的数据支撑。

坚持实时及时，确保信息时效性。构建干部信息常态化收集机制，统一数据标准，多层次、全方位、立体式收集干部数据。在了解掌握“三龄两历一身份”、考核培训、家庭成员及主要社会关系等常规数据的基础上，个性化设计《区管领导干部信息采集表》，充分涵盖年度考核、学历专业等级、家庭基本情况等随着干部成长发展持续更新变化的干部信息。紧盯选拔任用、职级晋升、换届选举等干部“进退留转”关键环节，通过干部本人、所在单位、干档中心三方确认后，梳理汇总后录入“干部云”综合管理系统，真正让干部信息“保质保鲜”。

坚持常更常新，体现信息全面性。为精准把握干部的特点，将每一类别干部信息进行板块化区分，除更新常规信息以外，同步录入工作实绩、考核情况等方面情况。结合领导班子研判、无任用推荐、年轻干部述职面谈等工作，将区管干部在招商引资、信访调解、项目建设等急难险重岗位上的表现以及个人诉求、干部群众评价等动态数据，纳入采集范围。同时，与纪检巡察、公检法、审计、信访等部门建立互通机制，掌握干部违纪违法信访举报等负面信息，客观全面掌握干部情况，不断丰富干部数据资源内容，不断夯实干部信息基础。

坚持集约集成，实现管理科学化。结合“智慧组工·干部云”大数据库，将输入的各类信息进行精准化归类，对干部熟悉领域、任职经历、专业特长等情况分析研判，有效展现干部基本面貌、个性特征和潜在能力优势。及时导入专题调研、述职面谈、年度综合考核等结果，专题开发“综合研判”模块，通过综合分析，实时掌握干部队伍精神状态、领导班子运行状态、干部个人工作实绩。今年以来，累计更新完善各类干部信息2000余条，确保干部信息库“鲜活度”，为动态化干部管理提供数据保障。

（朱琰 史亚楠）