近日，在泰州市姜堰区三水街道小杨社区，2024年泛长三角自驾游产业发展大会火热开启，300多辆房车齐聚溱湖绿洲，沉浸式体验菇菇部落、农夫市集、状元长廊等景点，现场人头攒动、热闹非凡。

“打造长三角高品质旅游目的地的想法，源于前期举办的全区领导干部‘行知讲堂’，围绕文旅融合专题，专家学者们分享的很多经验做法都可以直接借鉴，实效性很强，给了我不少思考与启发。”三水街道办事处主任朱荣深有感触地说。

干事创业需要什么，教育培训就系统性、针对性培训什么，供需匹配、以实见效，这是姜堰区教育培训成果落地生根的缩影之一。

今年以来，姜堰区聚焦干部专业能力提升，紧扣干部教育培训需求，坚持问题导向与效果导向相结合，积极探索优化教育培训模式，着力推动干部教育培训贴近发展趋势、贴近队伍建设、贴近岗位需求。

按照“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”原则，深入分析当前干部专业能力短板，分领域分专题实施“小精专”培训，聚焦区域重点产业和经济社会发展热点难点问题，统筹开设旅游兴区、城市更新、社会治理、数字应用等4个专题研修班，分单元举办15期培训，审核批准部门（单位）、镇街（园区）开办专业化能力提升培训班16个，累计培训干部、人才3500余人次，有效推动各层各级干部专业能力全面提升。

为更好地提升培训含金量，该区改变传统课堂教学模式，变“单向灌输”为“双向互动”，探索建立多途径、立体化融合培训模式，常态化开展案例教学、研讨式教学、模拟式教学、研讨式教学，增加翻转课堂、沙盘演练、新闻发布、调研揭榜等形式，激发干部培训参与度、融入感。立足本地特色现场教学资源，持续开发党性修养红色、生态文明绿色、乡村振兴金色、传统文化古色等“四色线”干部教育培训现场教学线路，联合相关镇街党校配齐专业教案、配备专门讲解员，让学员在实物、实景、实例中学习借鉴、交流互促。

与此同时，推行干训融合新模式，坚持“学干结合、干训一体”，围绕经济社会发展需求，先后选聘26名科级干部到产业经济、基层治理等吃劲负重岗位，邀请业务对口领导进行现场评论指导，提高服务项目、服务企业、服务群众的能力。聚焦年轻干部成长“黄金期”，探索领域内一线实战锻炼，分期分批安排48名年轻干部到招商、城建、执法等一线岗位跟岗实训，通过蹲点式、体验式、沉浸式调研，为经济社会发展建言献策，老旧小区“微改造”、新业态新就业群体子女“暑托班”等方面的10余项调研成果转化为思路举措扎实落地，有效提升年轻干部应对复杂局面、化解棘手难题的能力。

（羊梦园 王宇）