围绕领导干部履职担当、八小时内外言行等监督重点，近年来，江苏宿迁市通过镜鉴警示教育、强化信息采集、重点岗位监管等8项举措，建立强化预防、及时发现、及早纠正的预警式监督机制，推动干部监督由“治已病”变“治未病”。

坚持教育在先强化免疫。围绕加强权力集中、资金密集、资源富集领域和重要岗位等“三领域一岗位”干部管理监督，组织相关干部到法院旁听职务犯罪庭审等，通过剖析讲评本领域本单位典型案件，推动卫健、住建等18家单位近1000名干部职工揽镜自照、自警自省。针对年轻干部群体特点和成长规律，推进实施年轻干部“铸魂塑形”专项监督计划，系统安排上好一堂思想“必修课”、观看一部警示教育片、组织一次谈心谈话、开展一次党性分析、进行一次专题研究等“五个一”工作举措，帮助干部在职业生涯初期筑牢拒腐防变防线。

为全面了解干部负面信息，宿迁市持续优化干部监督联系通报机制，明确处理处分、涉法涉诉、信访举报等18项通报要点，11家干部监督联席会议成员单位定期通报掌握的监督信息，确保组织部门及时掌握紧急情况或发现重大问题线索。同时，压紧压实党委（党组）主体责任，实施涉组涉干重要事项报告制度，领导干部出现婚姻变化、涉组涉干舆情等10类事项时，党委（党组）第一时间报组织部门。针对财务审计、行政许可、规划建设、诉讼执法等重点领域，组织开展岗位风险排查，督促指导完善制度机制、堵塞制度漏洞。今年以来，累计收集有效监督信息298条，及时发现重点人员岗位风险13项，落实交流调整、免职降职等组织处理34人次。

“通过明方向、立规矩，正风气、强免疫，强化管理监督，及早纠正干部小微问题，有利于营造积极健康、干事创业的良好环境。”今年年初，市委常委、组织部部长何泓在会商研究预警式监督工作举措时表示。持续提升谈心谈话质效，在被信访举报、工作状态减退等“五必谈”基础上，要求党委（党组）“一把手”每年对本部门本单位干部全覆盖谈心谈话，及时指出缺点不足、帮助改进提升。实行组织函询“一把手”负责制，干部对函询事项的说明需由“一把手”审签确认，进一步提升函询说明真实性；对函询发现的小微问题，由“一把手”督促抓好整改落实，确保函询事项说清楚、改到位。今年以来，共向63家单位发送提醒通知，对92名干部实施关爱提醒或组织函询，7名干部被给予诫勉处理，17名干部被给予“下”的处理。

（邱维锦 吴佃南）