近年来，江苏扬州市大力推进即时性、跟踪式专项调研，主动深入一线了解干部担当作为的“活情况”，挖掘担当作为的“事”和背后担当作为的“人”，一批谋事讲政治、干事有激情、遇事敢担当、做事高标准的干部被及时发现出来、使用起来。

紧扣关键事、关键时、关键人，将改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位等作为“考场”，把握重要任务圆满完成、重大项目获得批复、重点工作取得突破、突发事件得到妥善处理等时间节点，围绕直接参与工作并做出重要贡献的干部，及时启动专项调研。

明确调研内容，重点从政治素质、担当精神、工作实绩、群众口碑等方面立体了解干部。重实绩重担当，既调研干部的工作成效，又关注干部的担当指数，不仅看干部干了什么，还要看怎么干的、干得怎么样、发挥了什么作用。调研组不仅与领导班子、身边同事谈话，更走访现场，深入群众，广泛听取服务对象意见，在乡语口碑中听取真实评价、了解真实情况。

通过专项调研，常态化对干部的政治表现、工作状态、能力绩效进行评估，建立完善事例式干部实绩档案，有效解决干部奖惩进退缺乏“过硬”依据等问题，一批经过一线考验的“尖兵式”干部、一批默默干事的“老黄牛式”干部被提拔使用或晋升职级。今年以来，全市提拔晋升85名担当作为干部，同时，个别不适应、不胜任的干部被调整岗位。

（丁江平）