聚焦干部“八小时外”监督难点，去年以来，江苏扬州市广陵区构建“八小时外”联动监督机制，通过资源联享、活动联办、问题联解等方式，加强干部“八小时外”联动监督和常态化提醒。

发挥干部监督联席会议制度作用，收集干部“八小时外”苗头性、倾向性信息，建立干部“负面信息”监督数据档案，成员单位及时联动研判预警。划出“八小时外”行为规范，结合干部家访，要求主动报告干部“八小时外”情况和个人重大事项，并督促单位“一把手”审核把关。强化信访举报办理机制，常态与业务单位、信访部门以及属地沟通，精准筛选“八小时外”有效信息，形成左右衔接、上下贯通的联动格局。

形成“1+6+N”教育监督活动联办机制，即区委组织部联合纪检、司法、妇联等6个部门，与N个园区、镇街上下联动，为干部定制“纪法培训+庭审观摩+家属恳谈+家风教育”系列活动套餐。将党纪党规作为干部任职培训必学内容，推动新提拔干部依法依纪依规正确履职；组织“一把手”、关键岗位干部观摩庭审，沉浸式接受警示教育；开展干部及家属廉政监督恳谈会，发放和谐共建关爱卡，引导干部管好“家务事”。

综合研判“问题信息”和干部现实表现，形成“负面清单+典型案例”调查报告，对动力不足、状态不好，有苗头性、倾向性问题的干部，分层分类开展谈心谈话，及时提醒预警，持续跟踪管理。

（宇世东）