近期，扬州市广陵区文峰街道“登峰计划”首期青干课堂圆满结束，反响热烈，参训人员纷纷表示：“此次专题培训课程干货满满，针对性强，既有深入的理论讲解，又有生动的案例分析，是我们思想上的‘充电站’，也是业务能力提升的‘及时雨’。”

扬州市广陵区聚焦年轻干部队伍长远建设，全过程、立体式构建干部队伍培养模式，着力锻造一支担当实干、可堪重用的年轻干部队伍。

聚焦“精准选苗”，储备源头活水。按照高位布局、按需引入的原则，不断充盈年轻干部“蓄水池”。瞄准战略引才，围绕区委“双城双区”战略部署，对标划定城建规划、财政金融、现代服务等10个重点领域60余个急需紧缺专业，形成补充目录。近两年有针对性地吸纳普适性、紧缺急需和高层次专业人才100余名。多把尺子“量”才，按照调研考察+专项评估相结合的方式开展年轻干部专题调研，准确掌握年轻干部实绩表现，并采取组织发现、单位推荐、个人自荐的模式，不断拓宽年轻干部来源渠道。分层分类储才，按照年龄梯度、成熟程度、擅长领域、个人特质等方面搭建优秀年轻干部储备库，进行常态跟踪、重点培养。

聚焦“滴灌育苗”，锻造过硬本领。按照缺什么补什么原则，帮助年轻干部长学识、增才干。配好课程清单，针对年轻干部知识空白、经验盲区，分层分类开展履职培训70余次，综合运用理论教学、现场观摩、互动交流、案例演绎等模式，全面提升年轻干部的综合能力和专业素养。搭建锻炼平台，开展“广聚星火”青干基层行活动，选派百余名年轻干部前往基层一线宣讲、调研、接访，锤炼过硬本领，厚植为民情怀。完善档案记录，按照“一人一册”建立成长档案，及时掌握干部思想动态、工作实绩等日常表现，将基层服务情况作为年轻干部岗位调整、选拔任用的重要参考，不断激发年轻干部干事创业内生动力。

聚焦“精致护苗”，保障健康成长。坚持严管就是厚爱，监管就是保护，抓紧抓实年轻干部管理。管在日常，构建组织、纪检、信访、审计等部门协调联动立体监督网络，结合走访调研、专题座谈、实地考察等方式，多渠道、全方位掌握年轻干部的一贯表现。严在经常，定期开展警示教育，通过旁听职务犯罪庭审、观看警示教育片等形式，以身边事教育身边人，督促常怀敬畏之心、恪守工作纪律、规范工作程序，以严的标准正确履职尽责。爱在平常，健全完善谈心谈话暨政治家访制度，按照分级分类、全员覆盖开展谈心谈话720余次、政治家访300余人次，协调解决反馈意见问题80余条，不断释放组织温暖，提振年轻干部干事精气神。

（广组萱 易思茂 贺宇尘）