近年来，无锡市惠山区聚焦解决“干部想干不会干”的问题，实施提升干部专业化能力行动，创新打造“新动力学堂”干部教育培训平台，以专业化赋能凝聚干部推动高质量发展的新动力。

系统施策集聚赋能资源

精准调研问实需，坚持“缺什么学什么”，发放培训调研问卷900余份，收集干部建议892条，分领域分层级绘制专业培养需求图谱，梳理形成普及课、专业课2张急需专题清单。系统定制优载体，创设“新动力学堂”，量身定制“学思想、学专业、学产业、学实务”“四学”模块，涵盖经济金融、科技创新、产业规划等22个专题，全年精准覆盖超5000人次。上下联动强贯通，探索区级统筹一批、机关单位主导一批、功能园区分包一批的联动模式，建立“专家说、企业说、人才说、干部说”百名战略师资库，优化升级“四个新”现场教学精品线路6条，自主研发精品课程30个，全方位整合培训资源。

分类施训锻造履职本领

“小班制”促真学真悟，坚持短学制、分类别培训，嵌入学思讲“PK赛”等个性环节，逐步形成年轻干部“菁才讲坛”、新任中层“攻坚擂台”、领导干部“改革发展讲评会”等“一班一策”的培训体系。“专业化”促专岗专能，紧扣国企改革、招商实务等重点工作举办10期专题班，开展“走！出去学”行动，2期干部、人才、企业家“混合班”96人赴清华大学专题学习，109名经济主战场干部赴长三角、粤港澳科技创新中心等地研学。“沉浸式”促入脑入心，集聚辖区内高校院所、新研机构、产业园区组建π学联盟，采取“揭榜挂帅+自愿报名”的方式，成立商业航空、量子科技、数字经济等8个“链上研学社”，依托现场调研、桌面推演、实战演练等形式开展场景化实训，提高产业素养和专业能力。

考用融合激发干事动能

坚持干训融合，定制训前领办课题、训中调研分析、训后攻坚锻炼的培养模式，选派50名干部到双招双引、服务企业等四个一线组团攻坚，引导干部领办区委重点课题10个、细化目标任务220余个。坚持学考结合，建立“一个计划、一篇体会、一场研讨、一次谈话、一张名单”学用评估机制，“一人一档”跟踪评价干部的纪律考勤、学习表现，动态掌握干部培训后的学习力、专业力、攻坚力提升情况，按照综合型、专业型、潜力型分类储备人才。坚持培用一体，将考察考核结果与干部的选拔任用、评先评优等挂钩，60余名干部在经济发展、项目建设中脱颖而出，对仍然本领恐慌、能力不足的干部做好二次培训等“后半篇文章”，切实激发干部的干事创业热情。 

（惠组宣）