近年来，扬州经开区始终坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，持续在政治监督、日常监督、结果运用等方面精准发力，不断健全完善干部监督管理制度体系，推动干部监督管理提质增效，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

强化政治监督，筑牢思想根基。坚持把政治建设、思想建设作为凝神聚魂、补钙壮骨的根本性和基础性建设，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日等党内组织生活制度。常态化开展理想信念和政治忠诚教育，将学习党章党规党纪作为各类培训班次的主课、必修课，先后举办“经开双月党课”和各类党性教育培训班近20期，持续提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。健全完善谈心谈话制度，落实落细任前谈话和廉政谈话，2024年度开展干部谈心谈话近700人次，及时了解掌握各级干部思想动态，对出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

强化日常监督，守牢关键环节。坚持做细抓实日常监督，切实把严的要求落实到干部监督管理全过程。严格执行领导干部及其家属经商办企业情况报备、社团兼职、出入（境）审批备案等制度规定，定期全覆盖开展集中排查清理，高质量做好领导干部个人有关事项填报辅导工作，把监督管理上的“大原则”化为“小细节”，切实做到管准、管实、管到位。全面加强对下监督指导，印发《关于进一步重申干部人事纪律、规范干部人事管理的通知》，常态化开展选人用人和干部人事档案检查，抓好相关问题反馈整改，不断规范干部选任程序，严明纪律要求，持续提高选人用人制度化、规范化水平。

强化担当作为监督，激发干事活力。常态化深入经济发展、项目建设等重点领域，查实绩、看状态、听评价，结合日常了解、平时考核、年度考核等掌握的情况，重点了解担当作为和不在状态两类干部。每季度开展干部担当作为质态评价，建立“工委领导考评+单位内部自评+条块双向互评”评价机制，既评具体人，也看具体事例，既评敢于扛事的，也评遇事绕着走的，对干部既在班子里横向比，也在全区面上纵向比。同时，强化担当作为质态评价结果运用，对多次被评为表现不佳的干部定期梳理，与纪检监察、巡察、审计、信访等部门建立信息共享机制，实施预警管理，区分情形给予谈心谈话、批评教育直至调下处理。严格把握“三个区分开来”，加强受处分干部日常跟踪管理，对影响期满、德才表现和工作实绩突出的干部按照规定程序适时重新起用。 

（扬开组萱 马进）