今年以来，江苏无锡市惠山区深入实施新时代干部现代化建设能力提升工程，创设干部专业化培训“新动力学堂”，强化专业训练和实践锻炼，着力锻造一支适应产业发展需要的生力军。

聚焦产业集群发展亟需及干部能力短板，开展年度专业化培训需求调研，梳理人工智能、科技招商等前沿领域核心需求78项，分类分层绘制干部专业化能力提升图谱。按照“干部点单、组织派单、专家接单”的精准匹配模式，首批定制区级总体班、机关专题班、园区集训班3类22门专业课程。目前，开展“新动力学堂”系列产业培训8期，精准培训干部1800余人次。建立“专家说、企业说、人才说、干部说”百人战略师资库，优化升级现场教学精品线路6条，自主研发精品课程30个，满足干部差异化、进阶式学习需求。

“专家讲解的城市更新实践路径，恰好破解了我们老城焕新推进中的瓶颈，为精准衔接居民生活品质提升与产业转型升级提供了可行方案。”近日，参加“城市重建”专题培训的区政府房屋征收办主任聂至威表示，“这些案例像一把‘金钥匙’，帮助我们打开了工作思路。”

将培训课堂延伸至产业前沿、攻坚一线，先后组织109名经济领域干部赴长三角、粤港澳科技创新中心，开展沉浸式学习锻炼，带回“产业链招商七步法”等10余项创新经验。集聚辖区内高校院所、新型研发机构、产业园区资源，成立人形机器人、航空航天等8个“链上研学社”。选派50名优秀年轻干部赴“双招双引”、服务企业等4个主战场，量身定制具体目标任务，让干部跑在重大项目服务保障最前沿。

坚持学用结合，举办新动力讲评会等训后展示活动5场，总结推广特色园区建设等实践案例13个。首批选派10名跟班观察员，深入课堂与项目一线，跟踪识别干部表现，按照综合型、专业型、潜力型分类储备干部，60余名干部在经济发展主战场脱颖而出。

（唐炜）