“我经常到各地去参加招商活动，以前总觉得自己在策略和技巧上还不够，后来区里举办招商引资系列大讲堂，学习之后能明显感觉到自己的专业知识储备和视野高度在不断提升。”淮安市淮阴区三树镇党委书记蔡春明感触颇深。

近年来，淮阴区聚焦服务高质量发展，持续开展干部现代化建设能力培训，不断提高干部政治能力、战略眼光、专业水平，为锻造高素质专业化干部队伍提供了坚强保障。

紧扣需求科学定制“短精特”班次

为破解干部工学矛盾、学用脱节等突出问题，淮阴区立足差异化需求，针对不同层级、领域、岗位干部特点，创新供需对接模式，由行业部门结合发展实际提出培训需求“点单”，组织部门精准匹配资源“派单”，围绕双招双引、财税金融等10个业务主战场，定制“短精特”专题班次，今年以来调训重点领域、重点岗位干部240余人，实现培训供给与需求深度契合。

淮阴区还建立干部培训需求调研机制，深入了解干部学习需求和岗位需求。“参训前填写需求调查问卷时，我希望能有实践经验丰富的领导现身说法，帮我们提升项目信息获取、项目研判技巧等能力，后来在培训中真的安排了苏州工业园区的领导分享经验，既接地气又实用。”参加今年一线招商干部履职能力提升培训班的三树镇经济发展建设办公室主任赵松表示。

与时俱进构建“1+N”课程体系

“这次培训不仅帮我们解决了很多业务上的困惑，还紧跟风口教我们正确使用AI工具提升学习工作水平，真是一场及时雨！”三树镇党委委员、组织委员曹敏在参加完党务和组织人事培训班后分享道。

秉持“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，构建“1+N”现代化建设能力培训课程内容体系，采取“党的最新创新理论必学，新质生产力发展、AI技术治理挑战等前沿课程选学”的模式，邀请专家学者讲透专业政策、企业家分享转型经验、领导干部介绍地区实际，既有战略高度又具实践深度，持续推动干部提高运用新政策新技术新工具破解难题的本领。

创新教学提高课堂“互动率”

采取“请进来+走出去”“线上班+线下班”等灵活办班方式，依托高校优质资源，运用案例式、研讨式等教学方法，让干部在实践中学习知识、掌握技能。还建立“导师帮带”机制，通过“师徒结对”“跟班实训”等形式，构建“案例教学+现场指导+复盘提升”培养闭环，助力干部在破解难题中锤炼专业能力。

“希望通过这些新颖的教学方式，让每个学员都参与到课堂的互动和讨论中来，大家的代入感和成就感得到提升，我们干部教育培训的目的就达到了。”淮阴区委组织部干部教育科负责人介绍。 

（甘婷婷 李靓 苗宇）