近年来，江苏宿迁市宿豫区在干部教育培训工作中，探索建立“训中谈话”机制，由区委组织部部务会成员牵头，采取个别访谈、集中座谈、电话叙谈等方式，精准把握学员思想动态、学习难点和实际需求。

培训前期，重点围绕“问需求、问困惑、问目标”开展谈心谈话，帮助学员明晰政治素养、专业能力、实践转化三类核心目标，实现从要我学到我要学的认知转变。训中阶段，重点围绕“查进度、查转化、查短板”开展谈心谈话，动态跟踪学习情况，阶段性总结学习成果。结业阶段，重点围绕“促提升、促运用、促发展”开展一对一交流，深入探讨实践应用，引导学员将所学转化为所用，切实推动能力提升和工作发展。

建立培训效果回头看机制，实行一月一回访，通过电话叙谈了解学员训后实践中的痛点难点，重点倾听学用转化困惑并提出改进建议；推进一季一座谈，组织不同班次学员开展成长对话，围绕认知转变、行为转变等开展交流研讨；实施一年一评估，结合学员成长档案与谈心记录，分析培训成果转化率，相关结果反馈至所在单位和组织部门，作为后续选拔任用的参考依据。

（仲晓婕）